資質分立在轉讓中究竟能起到哪些作用？

發布日期：2025-04-24     閱讀次數：9

在建筑行業，資質就是企業的 “入場券”。資質轉讓中，資質分立正發揮著越來越關鍵的作用，堪稱專治各類資質難題的 “良方”。今天，咱們就一起來深入探討資質分立在轉讓中究竟能起到哪些作用。

打破地域限制，實現跨省布局

大家都知道，建筑資質證書不能直接轉讓，業內常見做法是收購有資質公司的股權，再變更資質。但這種方式一般只適用于同城。要是企業想收購外省市建筑資質公司，就會受到諸多限制。

這時，資質分立就派上用場了。辦理資質分立，外省企業得先在收購方所在城市成立全資子公司，然后把母公司資質申請分立平移到子公司，最后收購方收購子公司，這樣就完成了資質分立。簡單來說，資質分立在轉讓中起到了跨省平移的關鍵作用，幫助企業突破地域壁壘，拓展業務版圖。比如，一家廣東建筑企業想開拓四川市場，通過資質分立，就能順利將資質平移到在四川成立的子公司，快速在當地開展業務。

規避不良資產，輕裝上陣

債務糾紛、工商異常名錄等不良資產，是資質轉讓路上的 “攔路虎”。畢竟沒人想收購一家問題纏身的建筑公司，讓自己陷入債務泥潭。那怎么解決呢？把有糾紛的母公司資質分立到全新未經營過的子公司就行。這樣一來，不良資產被剝離，企業就能放心轉讓資質了。

例如，某建筑公司因歷史遺留問題存在債務糾紛，但其擁有的市政工程資質很有價值。通過資質分立，將該資質平移到新成立的子公司，新子公司沒有不良資產負擔，在轉讓時就能吸引更多買家，順利實現資質價值的轉移。

避免資質合并，保留資源價值

關注資質改革的朋友都清楚，新資質標準落地后，資質合并將成為趨勢。如果建筑企業名下有兩項以上資質，就可能面臨資質合并。自己辛苦申請的資質，誰也不想白白流失。那怎么辦？把可能合并的資質分立到子公司就是個好辦法。

這樣做，不僅能規避資質合并造成的資源浪費，還能把分立出去的資質轉讓，回收成本，一舉兩得。比如，按照改革方案，鋼結構專包資質可能合并到建筑工程總包資質里。持有這兩項資質的企業，就可以在資質標準落地前，把鋼結構專包資質分立到子公司，再將子公司轉讓，既保留了資質價值，又獲得了經濟收益。

資質分立在資質轉讓中作用顯著，能解決企業面臨的多種難題。不過，資質分立辦理流程比傳統資質轉讓更復雜，涉及法律、資質、資金等多個專業領域，企業自己辦難度很大。所以，找一家靠譜的建筑資質代辦公司代為辦理，才是明智之舉，能讓企業在資質轉讓過程中少走彎路，順利達成目標。